Via libera all’integrazione oraria di 52 unità lavorative part time

Descrizione

La Giunta comunale presieduta dal Sindaco Enzo Caragliano ha approvato l’integrazione oraria a 30 ore del personale part time. Le pressanti richieste avanzate dai responsabili di Area con le quali è stata rappresentata le necessità e l’urgenza di provvedere all’integrazione oraria settimanale di 52 dipendenti a 24 ore, in relation alle diverse incombenze cui sono gravati gli Uffici, hanno spinto l’amministrazione ad imprimere una nuova accelerazione a quel processo già avviato nel 2018 e che ha portato, nel giugno 2019, alla stabilizzazione di 68 lavoratori precari in forza al Comune di Riposto, dopo 30 lunghi anni di incertezze, nella consapevolezza delle mutanti esigenze dell’ente comunale e dell’importante mole di lavoro. Da qui la determinazione di procedere allo strumento dell’integrazione oraria che ha comunque carattere assolutamente temporaneo (6 mesi) e che viene autorizzata al fine di ottimizzare l’organizzazione dei servizi dell’ente comunale. La spesa complessiva per l’integrazione, comprensiva di oneri riflessi, del personale part time assunto a tempo indeterminato a 24 ore ammonta, per il periodo: 1 marzo|31 agosto 2021, ad €. 128,096,98. L’eventuale proroga dell’integrazione sarà definita compatibilmente alla programmazione generale del fabbisogno del personale per il triennio 2021/2023, agli equilibri finanziari dell’Ente, alla contestuale verifica del miglioramento dei servizi attestati dai Responsabili delle posizioni organizzative.

“L’integrazione di 6 ore nell’ambito della prestazione lavorativa settimanale oraria del personale assunto con contratto a tempo indeterminato part-time a 24 (complessivamente 52 unità lavorative) – afferma il Sindaco Enzo Caragliano - ci consente di potenziare la macchina organizzativa dell’ente al fine di garantire un sistema gestionale altamente efficiente, capace di adattarsi continuamente alla dinamicità dello scenario di riferimento, ovvero il modello organizzativo del Comune che riconosce alle risorse umane un ruolo centrale per garantire una offerta di servizi ai cittadini efficace ed efficiente. L’integrazione oraria ha carattere temporaneo poichè il Comune, come noto, è in pre-dissesto ed occorre pertanto salvaguardare in primis quel processo di risanamento che progressivamente stiamo portando avanti”.

L’assessore al Personale Valerio Cucè, dal canto suo esprime compiacimento “per il raggiungimento di questo importante traguardo – in una cornice di politica di risanamento - che i dipendenti comunali da lungo tempo ci sollecitavano. Siamo intervenuti con assoluto scrupolo tuttavia incentivando la propositività del personale e la motivazione che deriva dal coinvolgimento e dalla piena soddisfazione professionale oltre che sotto il profilo economico. Molti uffici risultavano sguarniti anche per via dei numerosi pensionamenti e pertanto si è reso necessario concretizzare quel processo di razionalizzazione del personale attraverso un nuovo assetto organizzativo”.

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Ufficio del Personale

L'Ufficio del Personale del comune, o Ufficio del Personale e Risorse Umane, gestisce tutte le questioni relative al personale dipendente dell'ente comunale. Le sue responsabilità principali includono:

Assunzioni e Gestione del Personale:
- Pianificare e gestire le procedure di assunzione del personale comunale, inclusa la pubblicazione dei bandi di concorso, la selezione dei candidati e l'assunzione del personale.
- Mantenere aggiornati i registri del personale, gestire le pratiche amministrative relative all'assunzione, alla trasformazione e alla cessazione del rapporto di lavoro.
Gestione dei Rapporti Lavorativi:
- Amministrare i contratti di lavoro, preparare le lettere di assunzione e gli altri documenti contrattuali, come le variazioni contrattuali, le proroghe e le risoluzioni.
- Gestire le comunicazioni e le relazioni con i dipendenti in merito a ferie, permessi, malattie e altre questioni relative alle condizioni di lavoro.
Formazione e Sviluppo Professionale:
- Organizzare e gestire programmi di formazione e sviluppo professionale per il personale comunale, al fine di migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti.
- Identificare le esigenze di formazione e coordinare l'offerta formativa in base alle necessità dell'ente e dei dipendenti.
Gestione delle Retribuzioni e dei Benefit:
- Calcolare e amministrare le retribuzioni del personale, compresi stipendi, indennità, premi e altre forme di compensazione.
- Gestire i sistemi di benefit per i dipendenti, come i piani assicurativi, le prestazioni sociali e i programmi di welfare aziendale.
Rapporti con le Organizzazioni Sindacali:
- Collaborare con le organizzazioni sindacali per la negoziazione dei contratti collettivi di lavoro e la gestione delle relazioni industriali.
- Rispondere alle richieste e alle segnalazioni delle organizzazioni sindacali in merito alle condizioni di lavoro e al benessere del personale.
Gestione delle Assenze e delle Presenze:
- Registrare e monitorare le presenze e le assenze del personale, gestendo i sistemi di timbratura o di registrazione delle presenze.
- Elaborare report sulle assenze e sulle presenze per fini amministrativi e di controllo.
Salute e Sicurezza sul Lavoro:
- Assicurare il rispetto delle normative sulla salute e sicurezza sul lavoro all'interno dell'ente comunale.
- Collaborare con i responsabili della sicurezza per l'implementazione di misure preventive e la gestione degli incidenti sul lavoro.
Gestione dei Conflitti e delle Controversie:
- Gestire i conflitti e le controversie tra dipendenti, fornendo supporto e mediazione per risolvere le dispute in modo equo e conforme alla normativa vigente.
- Rappresentare l'ente comunale in casi di contenzioso legale legato al personale.
Politiche del Personale e Compliance Legale:
- Sviluppare e implementare politiche del personale, procedure e regolamenti interni in conformità con la normativa del lavoro e le migliori pratiche.
- Garantire la conformità legale e normativa nelle pratiche di gestione del personale.
Gestione dei Registri e delle Pratiche Amministrative:
- Mantenere aggiornati i registri del personale, compresi i dati anagrafici, contrattuali e retributivi.
- Gestire le pratiche amministrative relative al personale, inclusa la documentazione fiscale e previdenziale.

In sintesi, l'Ufficio del Personale del comune si occupa di gestire tutte le questioni relative al personale dipendente dell'ente comunale, assicurando il rispetto delle normative del lavoro, la gestione efficiente delle risorse umane e il benessere dei dipendenti.